乱炖互联网:人才收割,不见硝烟的斗兽场

作者: 喻拓 分类: 自媒体 发布时间: 2015-12-16 16:01 ė 3,196 浏览数 6 没有评论

近几年的互联网圈从来不乏热闹,临近年关,除了常态的混战,更是要卯足劲为人才储备摇旗呐喊。人才收割,从来都是不见硝烟的斗兽场。

乱炖才是互联网

这几年,互联网行业各种概念层出不穷,每一种概念背后都能带出一场热闹非凡的撕逼大戏。以普通用户视角来讲,互联网总是让人眼花缭乱,傻傻分不清。

早些年间,互联网作为科技领域分支,可谓是小众中的小众,这一点科技媒体往往深有体会。反观当下,即便是行业内人士,也常常感叹变化太快,这帮企业太会玩,太烧脑。

电商、团购、打车APP、外卖、P2P、众筹等等,风起风落,人人都想做站在风口的那头猪。当互联网有资本市场撑腰,打架骂街的倒也常见,不是雷锋车,就是免费送餐,每家平台都想一巴掌干死对方。如此盛况,广大用户倒也乐得开心,一边通吃各家优惠,一遍搬着小马扎看戏。通常,互联网企业在为自家呐喊之余,还会时刻监测竞争对手动态,出个新品,拿个奖项什么的,都要快速冷嘲热讽一番。

不过,有一方面,行业似乎达成共识,几乎不会主动攻击友商,只顾宣传自家企业相关信息,也乐于正面比拼奖项。

各家企业纷争背后,人才争夺也是挺激烈,只是没有明枪暗箭,更多的还是企业秀肌肉。相比于市场竞争,人才争夺显得更为文明,也显得更为用心。

不见硝烟 亦不居幕后

传统观念里,通常会将招聘放置幕后,以薪资待遇为核心优势抢夺人才。互联网时代,企业竞争愈发趋于多样化发展,人力成本更是直线上升。于此,聚焦人力,企业更多的是通过各种花式秀肌肉来展现公司实力及公司文化。

当然,王婆卖瓜自卖自夸总是不太好的,没有专业的第三方招聘平台背书,总是会有些底气不足。因此,企业倒是乐于主动配合第三方机构的相关奖项评比。近日,一年一度的智联招聘最佳雇主颁奖典礼在三亚如期举行,几家热门获奖互联网企业更是现场刷起微博,三两勾搭,一片和谐。

此次颁奖盛典,除了揭晓了最受公众关注的中国年度最佳雇主奖外,还颁布了最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主等单项奖。

据悉,本次共有三十家企业荣获最具发展潜力雇主奖,如近来发展迅速的酷开、大疆无人机、暴风魔镜,同时也有环球网、时代地产、华大基因等一直稳定发展的媒体机构及企业。可见,能够荣获最具发展潜力雇主奖是一个企业实力及发展潜力的体现。

犹记得,2014年1月奔赴“最佳雇主”颁奖典礼现场,各种精英企业纷纷前往,现场更是充满浓厚的精英气息,获奖企业要么是行业龙头,要么是高成长性企业。

从过往榜单来看,小米、锤子、乐视都曾获得相关机构颁发的最佳雇主类奖项,从企业质量来看,目前获得最具发展潜力雇主奖项的企业可能不是稳扎行业几十年的巨无霸型企业,但绝对是国内近几年高速成长型企业的代表。小米神话自不必多言,短短几年时间,给行业和用户带来前所未有的震撼。乐视、锤子、酷开等企业同样不容小觑,相信读友们对这3家公司也不会太陌生。无论从规模、品牌声量来讲,这几家企业都符合最具潜力雇主奖项要求,至少现在是符合的。

另外,百度、腾讯、阿里这些已经成型的巨无霸企业都是从这个阶段走过来的,连续高成长,不断获奖,最后走向人生巅峰。

人才收割 方能逐鹿沙场

互联网信息流通网络日益发达,各种奖项评比也是层出不穷,高质量高层次的奖项评比不仅是第三方机构对企业的认可,同时也是代表大众对企业发展的监督。无数的案例已经证明,高速奔跑的实力型选手总能获得大众认可,高质量的奖项评比也能为大众降低判断困难度。

有意思的是,我们通过往年的各种最佳雇主类奖项榜单得知,企业发展路径竟是如此相似,广获员工好评的企业总是具备惊人相似的高成长性。其实,企业发展永远是和人力资源产生正相关的联系,高速成长背后,除了市场机遇,更多的还是企业人才起到决定性作用。同时,企业也会更倾向选择与企业价值取向相同的人才,经过不断的磨合,相同价值取向的团队才能做出更好的产品,做出更好的企业。简单来说,什么样的团队决定什么样的产品,一群古板、木呐的人,绝对做不出轻松惬意的互联网产品。

近来,各互联网公司发布会PPT越来越多的凸显企业员工风采及产品背后的员工故事,手机厂商及互联网电视厂商尤为甚之。喻拓相信,没有美感的团队,定然设计不出美轮美奂的硬件产品;没有个人追求的员工,绝对造不出体验至上的产品,没有轻松惬意的团队,绝对整不出好玩有意思的产品逻辑。上文所述的乐视、小米、锤子、酷开等企业,无一不在多种场合强调背后的艰辛及故事,并将员工形象化,作为企业品牌宣传的一部分。同时,也是企业尊重产品灵魂的团队的人文表现。例如小米,整几个员工站在手机包装盒上,并通过社交媒体广泛传播。一方面强调小米的包装盒质量,另一方面则是传递企业对设计团队的尊重。例如360,任性的周鸿祎经常会因某网友破解360某软件而直接发出入职邀请函,轻松且开放,360大厦内员工办公区域更是温馨惬意,内部小团队创业更是如火如荼的发展。例如酷开,一直提倡“好玩、关爱、一起赢”的口号,吸引各路能人,有曾经的黑客,有天才般的摇滚青年,有号称“奖项收割机”的设计能人,还有FIFA TOP3顶级玩家。更重的是,这些不同来路的能人,能在酷开“好玩”的团队氛围下“和而不同”,为同一个目标,不停地虐自己,虐同事。工作并不是生活的全部,选择一个适合的环境,做出一款令人尖叫的产品,成就莫过于此。

经过数载浸淫,互联网用户对产品要求越来越高,也愈发难以被产品打动,尤其是硬件产品,稍有不慎,便是铺天盖地的骂声。试想,如此环境下,连自己都不能感动,如何能感动用户。如果自身都玩不好生活,如果设计出令用户尖叫的产品。如果企业对年轻员工的新青年主义没有包容之心,谈何创造性的设计产品?

最后,未来的还会有更多的企业获得最具潜力雇主奖项,一方面对企业发展表示一种认可,另一方面更是代表行业发展的一个风向标。

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